🧑💼 Стоимость подбора персонала
Гонорар агентства, собственный подбор и цена закрытия вакансии
Агентство берёт два-три оклада кандидата. Свой рекрутинг выглядит дешевле, пока не учтено время руководителей на собеседования.
Заполните поля — результат появится здесь
Гонорар агентства обычно составляет 15–25% годового дохода кандидата, то есть два-три его оклада.
Собственный подбор кажется бесплатным, пока не посчитано время руководителей на собеседования.
Из чего складывается свой подбор
| Статья | Комментарий |
|---|---|
| Зарплата рекрутера | делится на число закрытых вакансий |
| Доступ к базам резюме | фиксированная подписка |
| Время руководителей | обычно крупнейшая статья |
| Реклама вакансий | при дефицитных позициях |
Двенадцать собеседований по 50 минут при стоимости часа руководителя 2500 рублей — это 25 тысяч только на его участие. Для массовых позиций эта цифра перекрывает всё остальное.
Про испытательный срок
Каждый пятый нанятый не проходит испытательный срок, и подбор начинается заново. Реальная стоимость успешного найма выше номинальной примерно на четверть.
Хорошие агентства дают гарантию замены в этот период — это стоит учитывать при сравнении, потому что свой рекрутинг такой гарантии не имеет.
Незакрытая вакансия тоже стоит денег
Пока позиция пуста, работу делают другие или не делают вовсе. Для продающих ролей потери считаются напрямую, для остальных — через переработки коллег и задержки проектов.
Сорок пять дней простоя при потерях в четыре тысячи рублей в день — это 180 тысяч на вакансию, часто больше гонорара агентства. Отсюда простой вывод: скорость закрытия важнее стоимости подбора.
Когда агентство оправдано
- редкие специалисты, которых нет в открытых базах
- конфиденциальный поиск на замену действующему сотруднику
- разовые вакансии, под которые нет смысла держать рекрутера
- срочность, когда простой дороже гонорара
Частые вопросы
Сколько берут кадровые агентства?
15–25% годового дохода кандидата, то есть примерно два-три его месячных оклада.
Дешевле ли подбирать самим?
На потоке да. На разовых и редких вакансиях агентство часто выходит дешевле с учётом времени руководителей.
Что дороже: гонорар или простой вакансии?
Часто простой. Сорок пять дней незакрытой позиции могут стоить больше, чем услуги агентства.
Отзывы
Отзывов пока нет. Расскажите, помог ли расчёт — это подскажет, что в калькуляторе стоит доработать.